Calcul de salaire brut ↔ net

Saisissez un salaire brut ou net : l'autre montant, le coût employeur et le bulletin de paie se calculent en direct.

Salaire brut: —
Net à payer: —
Coût employeur: —

Du brut au net, en clair

Comment passe-t-on du salaire brut au salaire net au Maroc ?

On retire du brut les cotisations du salarié — CNSS, AMO et, s'il y en a une, la mutuelle — puis l'impôt sur le revenu retenu à la source. Pour 10 000 DH brut, sans personne à charge ni mutuelle : 268,80 DH de CNSS, 226,00 DH d'AMO et 601,56 DH d'IR, soit 8 903,64 DH de net à payer.

Comment retrouver le brut à partir d'un net ?

Le calcul cherche le brut dont le net atteint le montant saisi, au centime près. Une règle de trois ne suffit pas : au-delà de 78 000 DH de brut annuel, les frais professionnels passent de 35 % à 25 %, et le net peut baisser alors que le brut monte.

Combien la CNSS retient-elle sur le salaire ?

4,48 % du brut au titre des prestations sociales, calculés sur 6 000 DH au plus : la retenue ne dépasse pas 268,80 DH par mois. L'employeur verse 8,98 % sur la même base plafonnée, et 6,40 % d'allocations familiales sur le brut entier.

Combien coûte l'AMO ?

L'assurance maladie obligatoire prend 2,26 % du brut au salarié et 4,11 % à l'employeur. Elle n'a pas de plafond : elle porte sur le salaire entier.

Que sont les frais professionnels ?

Un abattement forfaitaire retiré du brut pour calculer l'impôt : 35 % si le brut annuel ne dépasse pas 78 000 DH, 25 % au-delà, dans la limite de 35 000 DH par an. Il ne change pas le salaire versé, seulement la base de l'IR.

Comment l'IR est-il calculé sur un salaire ?

Sur le net imposable : le brut moins les frais professionnels, la CNSS, l'AMO et la mutuelle. Ramené à l'année, il passe au barème de la loi de finances 2026 — 0 % jusqu'à 40 000 DH, 10 % jusqu'à 60 000, 20 % jusqu'à 80 000, 30 % jusqu'à 100 000, 34 % jusqu'à 180 000, 37 % au-delà. L'impôt annuel, diminué de la déduction pour charges de famille, est divisé par douze.

Combien une personne à charge fait-elle gagner ?

600 DH d'impôt en moins par an et par personne à charge, soit 50 DH par mois, dans la limite de six personnes : 3 600 DH par an au plus. La déduction ramène l'IR à zéro au plus bas, jamais en dessous.

Combien coûte un salarié à l'employeur ?

Le brut, plus les charges patronales : CNSS 8,98 % sur 6 000 DH au plus, allocations familiales 6,40 %, AMO 4,11 % et taxe de formation professionnelle 1,60 % sur le brut entier, plus la part patronale de la mutuelle s'il y en a une. Pour 10 000 DH brut sans mutuelle, le coût employeur est de 11 749,80 DH par mois.

Ce calcul vaut-il un bulletin de paie ?

Non. Ce simulateur de salaire applique les taux en vigueur en 2026. Il reprend les heures supplémentaires, les primes, l'indemnité de déplacement, les absences et les congés que vous saisissez, mais pas les avantages en nature, la CIMR ni les accords propres à l'entreprise, dont un bulletin réel tient compte. Le calcul se fait dans votre navigateur.

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Comment calculer un salaire net au Maroc

Le net à payer, c'est le brut moins les cotisations du salarié — CNSS, AMO, mutuelle — et l'impôt sur le revenu retenu à la source. Le coût employeur, c'est le brut plus les charges patronales. Le calcul applique les taux et le barème de la loi de finances 2026.

Saisissez le salaire de base, brut ou net
Choisissez le sens du calcul — du brut vers le net, ou du net vers le brut — puis le salaire mensuel convenu, en dirhams. Le bulletin de paie et les trois totaux — brut, net à payer, coût employeur — se recalculent pendant la saisie.
Indiquez les personnes à charge
Chacune réduit l'impôt sur le revenu de 600 DH par an, soit 50 DH par mois, dans la limite de six personnes.
Renseignez l'ancienneté et la mutuelle
La prime d'ancienneté vaut 5 % du salaire de base dès 2 ans de service, puis 10 % à 5 ans, 15 % à 12 ans, 20 % à 20 ans et 25 % à 25 ans. Pour la mutuelle, le calcul retient 3 % du brut côté salarié et 3 % côté employeur ; votre contrat peut prévoir d'autres taux. Sous « Données avancées », ajoutez au besoin les heures supplémentaires, les primes, l'indemnité de déplacement, les absences et les congés du mois. Une heure supplémentaire se paie sur le salaire de base et la prime d'ancienneté divisés par 191 heures, majorés de 25, 50 ou 100 %.
Lisez le bulletin et le coût employeur
Le bulletin simulé détaille les gains et les retenues. Sous lui, le salaire brut, le net à payer et le coût employeur, puis les charges patronales — CNSS, allocations familiales, AMO, taxe de formation professionnelle, mutuelle — qui séparent le brut du coût total du poste.

Autre outil gratuit : Générateur de facture

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